محمد رسول رفعتی ریاست سابق نظام مهندسی اوز ، یک نمونه موفق مدیریت بومی در شهرستان اوز

محمد رسول رفعتی ریاست سابق نظام مهندسی اوز ، یک نمونه موفق مدیریت بومی در شهرستان اوز

شریف بازرگانی:  مراسم تودیع و معارفه رئیس دفتر نمایندگی نظام مهندسی ساختمان شهرستان اوز در تاریخ ۱۶ اسفند ۱۴۰۱ برگزار شد.

در پی انتصاب سارا آذری به ریاست دفتر نمایندگی نظام مهندسی ساختمان شهرستان اوز از سوی هیئت رئیسه و هیئت مدیره استان فارس، مراسم معارفه ایشان و تودیع محمدرسول رفعتی رئیس پیشین، با حضور جمعی از اعضای نظام مهندسی شهرستان اوز در ساختمان دفتر نمایندگی نظام مهندسی اوز برگزار گردید.از اینکه سارا آذری این مسئولیت خطیر را به عهده گرفته به وی تبریک گفته و برای ایشان آرزوی موفقیت می نماییم.

محمدرسول رفعتی در مدت ۲ سال و نیم ریاست خود در نظام مهندسی ساختمان شهرستان اوز دستاوردهایی به صورت زیر داشته است:
 

– راه اندازی نظام مهندسی ساختمان در شهر اوز
– خرید ساختمان جهت استقرار نظام مهندسی با بودجه کامل سازمان نظام مهندسی
– اخذ سهمیه کارمند بومی
– ارائه خدمات به شهرداری های اوز و کوره
– افزایش تعداد اعضای نظام مهندسی
– برگزاری مراسم یادبود روز مهندس
– برگزاری میز خدمت به مناسب های مختلف در مساجد و نظام مهندسی
– بررسی و رفع مشکلات طرح نهضت ملی مسکن

با توجه به فعالیت های گسترده محمد رسول رفعتی، این سوال پیش می آید که آیا مسئولین رده بالای استانی و کشوری، خدمات و تلاش ها و توان مدیریتی جوانان پاک دست شهرستان اوز را به خوبی رصد می کنند؟ و آنان را وارد چرخه مدیریتی شهرستان اوز می نمایند؟

خواسته مردم شهرستان اوز این است که نیروهای بالقوه و بالفعل شهرستان اوز شناسایی شوند و به آنان اعتماد کنند تا بسیاری از مدیریت های کلان شهرستان اوز به عهده جوانان و کارآزمودگان این شهرستان باشد.
 

انتخاب و انتصاب مدیران و کارمندان بومی برای شهرستان اوز، مزایایی فراوانی دارد که به چند نکته اشاره می نماییم:
 

– ایجاد و تقویت حس اعتماد بین مردم و مسئولین رده بالای استانی و کشوری
– آشنایی کامل مسئولین بومی با مشکلات منطقه و همچنین آشنایی آنان با فرصت ها و موانع کار
– ارتباط تنگاتنگ آنان با خیرین منطقه
– اطلاع کامل مدیران بومی از توانمندی های مردم منطقه
– اعتماد بیشتر مردم به آنان به واسطه شناخت قبلی مردم از آنان
– ماندگاری مدیران و انجام کارهای زیربنایی توسط آنان
– نداشتن مشکل مسکن توسط پرسنل بومی
– هدر نرفتن وقت مدیران و یا کارمندان بومی به خاطر مراجعت و یا مسافرت به محل اقامت دائم آنان

امید است مدیران کلان استانی و کشوری، به جوانان و تحصیل کردگان و خبرگان اوز اعتماد بیشتر نمایند و از مزایای انتصاب پرسنل و خصوصا مدیران بومی استفاده نمایند و آنان را در جایگاه واقعی خود به کار گمارند.