زینب راوند
در ماه‌های اخیر، موضوع «چندپُستی کارمندان» و «خالی ماندن پست‌های سازمانی» در شهرستان اوز به یکی از دغدغه‌های اساسی ادارات، کارکنان و شهروندان تبدیل شده است. این شرایط، ضمن کاهش بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی، روند خدمت‌رسانی به مردم را با اختلال جدی مواجه کرده است.
براساس مشاهدات و گزارش‌های میدانی، تعداد قابل توجهی از کارکنان در ادارات مختلف شهرستان، به‌صورت هم‌زمان مسئولیت دو یا چند پست متفاوت و دارای شرح وظایف غیرمشابه را برعهده دارند؛ امری که خلاف اصول مدیریت منابع انسانی بوده و توان و ظرفیت اجرایی کارمند را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد.
پیگیری‌های انجام‌شده از سوی شهروندان نیز غالباً با پاسخی مشترک روبرو می‌شود:
«کمبود نیرو و برعهده داشتن دو پست توسط یک کارمند».
این وضعیت در حالی است که سیاست‌های کلان دولت بر به‌کارگیری نیروهای بومی در سطح استان‌ها و شهرستان‌ها تأکید دارد. با این حال، در شهرستان اوز، روند اجرا با چالش‌های جدی مواجه است. جوانان بومی که دارای شرایط احراز، تخصص و انگیزه لازم برای ورود به دستگاه‌های اجرایی هستند، در مراحل جذب و استخدام با حساسیت‌ها، سخت‌گیری‌های غیرضروری و محدودیت‌های اداری مواجه می‌شوند که عملاً مانع حضور و ماندگاری آنان در سیستم اداری میگردد.
همچنین، گزارش‌هایی مبنی بر این وجود دارد که برخی از نیروهای بومی شاغل در ادارات شهرستان، به‌دلیل فشارهای کاری، عدم حمایت کافی، مأموریت‌های خارج از شهرستان، یا برخوردهای سلیقه‌ای، از ادامه همکاری منصرف شده یا درخواست انتقال و استعفا داده‌اند. این مسئله، علاوه بر اتلاف سرمایه انسانی، موجب کاهش ثبات اداری در شهرستان شده است.
در سطح شهرستان، جلسات متعددی با حضور مسئولان، میزهای خدمت و نشست‌های اداری برگزار شده است؛ اما علیرغم این اقدامات، خروجی مؤثری مشاهده نشده و مشکل به قوت خود باقی است.
بدین‌وسیله پرسش اصلی مطرح می‌شود:
چرا شهرستان اوز باید نیروهای بومی خود را که واجد شرایط تخصصی و دارای تعهد خدمت هستند، از دست بدهد؟
و چه سازوکاری مانع جذب، نگهداشت و حمایت از این نیروها در ادارات شهرستان شده است؟
با توجه به آثار منفی استمرار این روند، ضروری است:
۱-استانداری فارس و دستگاه‌های نظارتی نسبت به بررسی دقیق وضعیت چندپُستی و خالی ماندن پست‌ها اقدام فوری نمایند.
۲- روند جذب و حمایت از نیروهای بومی در ادارات شهرستان بازنگری جدی شود.
۳- با دلایل احتمالی ایجاد محدودیت، سخت‌گیری و رفتارهای سلیقه‌ای برخورد قانونی صورت گیرد.
۴- راهکارهای لازم برای تأمین نیروی انسانی پایدار و تقویت ساختار اداری شهرستان تدوین و اجرا شود.
شهرستان اوز با ظرفیت‌های انسانی، فرهنگی و توسعه‌ای فراوان، شایسته بهره‌مندی از ساختار اداری کارآمد و پایدار است؛ اما تداوم چرخه فعلی، روند توسعه شهرستان را با چالش جدی مواجه خواهد کرد. امید است با ورود جدی مسئولان استانی و شهرستانی، این وضعیت در کوتاه‌ترین زمان اصلاح گردد.
دقیقا و درود برشما بابت نگارش این مقاله، اما این مسئله هم عین سایر مسائل لاینحل شهرستان…..که انگار عمدا نمیخواهند حل شود و یا از توان مسولین خارج است
فرمانداری شهرستان باید درباره مشکلات ادارات وتامین پرسنل. ادارات دولتی بصورت جدی. اقدام. نمایند متاسفانه بیشتر فعالیتها در زمینه فرهنگی. وتبلیغاتی. است درحالیکه اوز از نظر تشکیلات. اداری دچار مشکل. است وبسیاری از ادارات مورد نیاز مردم. را ندارد واصولا صحبتی هم. ازین مشکلات نمی شود چرا ؟؟؟